PRAVNI ZAPISI • Godina XV • br. 1 • str. 218–238

PRISTUPANJE KONCEPTU TIHOG ODUSTAJANJA IZ PERSPEKTIVE RADNOG PRAVA: STUDIJA SLUČAJA MAĐARSKOG I SRPSKOG ZAKONODAVSTVA

Jezik rada: Engleski

Bernadett Solymosi-Szekeres
Docentkinja, Pravni fakultet, Univerzitet u Miškolcu, Miškolc, Mađarska
e-mail: bernadett.solymosi-szekeres@uni-miskolc.hu
ORCID ID: https://orcid.org/0000-0001-9133-4732

Sanja Stojković Zlatanović
Viša naučna saradnica, Institut za društvene nauke, Beograd, Srbija
e-mail: sanjazlatanovic1@gmail.com
ORCID ID: https://orcid.org/0000-0001-7753-0876

Pravni zapisi, br. 1/2024, str. 218–238
Pregledni članak
DOI: 10.5937/pravzap0-50313

KLJUČNE REČI
tiho odustajanje, kultura gužve, kultura stalne dostupnosti, radnopravna perspektiva, povreda ugovora o radu, mađarsko zakonodavstvo, srpsko zakonodavstvo

APSTRAKT
U radu se primenom pravnoteorijskog, normativnog i komparativnog metoda analizira fenomen takozvanog tihog odustajanja, kao i njegov nastanak i razvoj.  S tim u vezi, posebno se sagledava kako se fenomen tihog odustajanja posmatra u okvirima nauke radnog prava, a na primerima normativnih rešenja mađarskog i srpskog radnog zakonodavstva vezano za regulisanje prava i obaveza na radu. Tiho odustajanje smatra se psihološkim odgovorom pojedinca-radnika na kulturu gužve i kulturu stalne dostupnosti. Osim toga, predstavlja poseban mehanizam samozaštite u eri digitalizovanog sveta rada, gde radnik, u ovom slučaju, obavlja minimum radnih obaveza, ali sve u okvirima onih definisanih ugovorom o radu. Stoga se teško može argumentovati povreda radnih obaveza i dužnosti u smislu negativnih posledica po radnopravni status i, eventualnog, otkaza ugovora o radu od strane poslodavca.